中国人寿区域经理什么

中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少?

正处级。该保险青岛分公司位于山东省青岛市市北区镇江路，总经理主要就是负责分公司所有人员的管理工作，是正处级，中国人保保险分公司总经理级别是央企，地级市是正处级，县支公司是正科级。

副部级。截止2023年中国人寿深圳分公司的总经理是周玉洁，是一位年轻有为的女强人，中国人寿在2023年3月份，正式升级为央企，国家副部级单位，公司的总经理是由中央组织部任免的。

中国人寿保险公司是国家副部级央企，所以市里面是副处级，所以总经理是正科级。

根据保险经理相关岗位薪酬统计，中国人寿保险经理整体工资大概在￥5K-15K之间，来自7条样本，最多人拿8K-10K，占51%。

中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。

中国人寿收展部招聘的区域主管主要是干什么工作?

做业务的，就是让你去卖保险，除了个人能力，另一个关键就是看你的主管好不好了。新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。

中国人寿保险公司收展部主要是负责维护老客户的。主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。

职位描述：为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。

保险收展部主要是接管离职保险员工手上管理的客户，并为他们提供服务的部门。

区域收展部是一个以客户关系经营为核心，以客户资源维护和整合为基础，以市场开发为目的的朝阳部门。收展员通过为客户提供优质的服务获取客户的满意及信任，然后通过加保或者转介绍开发新单。

中国人寿有哪些职位等级?

中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。

外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。

中国人寿三级协办就是要完成事情，需要他帮助。根据查询相关公开资料得知中国人寿公司一般管理类岗位设立部门经理、部门副经理、部门经理助理、主管、主办、经办、三级协办、二级协办、一级协办等层级。

总裁助理是协助总裁工作，属于高级管理级别。

中国人寿保险公司董事长桥梁，职务是公司领导层的最高职务，是一个企业总经理的级别。

中国人寿的科长职务是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者。在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。

中国人寿职级

1、中国人保某省某市分公司总经理是正科级。中国人寿保险公司是国家副部级央企，所以市里面是副处级，所以总经理是正科级。

2、中国人寿三级协办就是要完成事情，需要他帮助。根据查询相关公开资料得知中国人寿公司一般管理类岗位设立部门经理、部门副经理、部门经理助理、主管、主办、经办、三级协办、二级协办、一级协办等层级。

3、中国人寿保险公司原党组书记，董事长王滨，属副部级。因为中国人寿保险公司为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司。

4、该津贴的获取标准如下：新人津贴从新人签订代理合同当月起的12个月（新锐加强版延长至15个月）内，每月按其当月FYC计发新人津贴。

平安人寿县级区域经理属于什么级别

1、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

2、相当于主管的级别。平安保险部长是部门某一个方面的业务团队负责人，相当于主管的级别。平安保险的职级分为从低到高，业务员、主管、课长、处长、区部经理、再往上就是总监。

3、属于高层管理。区域经理在一个企业中属于高层管理者，主要负责一个地区的各项经营业务。区域经理的等级划分一般是按区域大小或重要性划分的，比如大中华区、华南大区、华北区域、华东区域等等。

4、正厅级。根据国家的行政职务制度得知，在省级机关或者地方政府中，正厅级通常担任非常重要的领导职务，如省委副书记、省长、省委秘书长等等。但是在某些特殊情况下，也会有些特殊的岗位，例如省保险分公司总经理就是正厅级职务。