五险一金记入什么科目

计提缴纳五险一金的账务处理怎么做?

企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。

计提缴纳五险一金的账务处理需要按照国家规定的方式进行。首先，需要根据职工工资总额和规定的比例计算五险一金的缴纳金额，然后借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。同时，还需要在职工薪酬明细账中登记五险一金的缴纳情况。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

五险一金在什么会计科目核算

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金也放在“应付职工薪酬”科目中核算。说明：应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

企业会计准则规定，五险一金通过应付职工薪酬进行核算。不通过其他应付或其他应收科目。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

五险一金记入什么科目

1、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

2、企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。

3、应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

4、可以判断出个人代扣五险一金属于职工薪酬的一部分。代扣的时候一般借记费用/成本类科目，贷记“应付职工薪酬”。借记的费用/成本类科目，根据职员的工作性质也不尽相同。

5、公司支付的五险一金，属于公司负担的部分，可以根据员工所在部门的不同，计入到管理费用、销售费用或者制造费用等科目。对计入制造费用的部分，会结转到产品成本里面。而对于其他部门的，则直接计入损益。

企业计提的五险一金要计入产品的成本吗

按照会计准则的规定，劳动报酬应当计入成本，因此计提五险一金时应当计入主营业务成本。主营业务成本是企业在生产和经营过程中直接发生的成本，包括原材料、人工、制造费用等。

计提企业所承担的五险一金计入哪个科目？根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

个人部分的五险一金不算公司的成本，因为从个人的工资里面扣回，再交出去。

五险一金属于哪个科目

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

会计。五险一金计入会计科目时，个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目，而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目。

企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。