防暑用品记什么科目

劳保用品属于福利费吗

工作服和日用品应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。

该用品不属于福利费。福利费是企业按照工资总额的14%提取，用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。

福利费。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。

劳保用品记帐劳保用品：管理费用－福利费；礼品：管理费用－业务招待费。

企业为员工防暑够买的藿香正气水应计入什么科目

1、应该在“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算并计入员工工资总额代扣个税，不再赘述。此处我们讨论的是真实的防暑降温药品支出，如工地上准备的藿香正气水、风油精、凉茶等支出。

2、（1）如果你是商品流通企业（如商场、超市、药店等），购入霍香正气水用于对外销售，采购霍香正气水时取得的增值税专票，可以作为企业的进项税额，进行抵扣。

3、首先在账簿中记录支出，标明日期、金额和事由。其次将支出归类为慰问费或赠品费用科目。最后准备购买凭证，购买藿香正气水的发票、慰问函、收据，便于核对和审计。

4、问题三：高温补贴计入什么科目 高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。 按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

5、降温食品可代替高温津贴？一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。

购买劳保用品计入什么科目

1、应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目。

2、福利费。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。

3、管理费用、制造费用、生产成本等科目。根据查询会计学堂网得知，劳动保护用品计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

4、办公费用科目：劳保用品可以被归类为办公费用科目。这包括公司为员工提供的各种劳保用品，例如手套、安全鞋、头盔、防护眼镜、口罩等。这些费用通常被视为与员工的日常工作环境和安全相关的费用，并被列入办公费用类别中。

5、劳保用品属于什么会计科目如下：劳保用品计入管理费用科目。劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。

6、劳保用品一般按照用途计入以下科目：一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理。

职工防暑降温费计入什么科目

职工防暑降温费计入管理费用科目，二级明细科目可设置职工福利费。会计分录为：借：管理费用——职工福利费；贷：银行存款/库存现金。

发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

防暑降温费计入管理费用科目。知识拓展：防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。

公司为员工购买防暑降温药品怎么做账?计入什么科目?

1、企业为职工买防暑药计入劳动保护费科目。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。

2、公司购买的药品要区分不同的用途分别记账。有的计入防暑降温费，有的计入劳动保护费，有的计入职工福利费而且不同的部门使用的计入的会计科目也不一样。

3、公司给员工的清凉饮料该计入什么科目？属于“管理费用-劳动保护费”。提醒劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

4、企业为职工买防暑药计入不是用于发放给个人，直接列入期间费用中的劳动保护费；要是用于发放给个人的要列入应付职工薪酬－应付短期薪酬－应付职工福利费科目核算。

5、发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

6、对于以防暑降温药品为名义，普遍性发放凉茶等福利的支出，应该在“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算并计入员工工资总额代扣个税，不再赘述。